毛妤令袁擔任加拿大公益機構The FORUM的女性創業導師

2025年8月14日 (加拿大多倫多) - 以創新項目建構永續價值為核心的跨國企業帆力（FANIQUE），於2025年8月與加拿大創新、科學和經濟發展部（ISED）資助的公共慈善機構The FORUM達成策略合作。雙方將整合風帆在時尚、生活方式、科技領域的國際創新資源，及The FORUM的女性創業支持平台資源，為女性創業家提供更豐富的教育資源（Education Resources）、導師指導（Mentorship）、融資機會（Funding Opportunities）及社交活動（Networking）。帆力創辦人毛妤令袁（MAO Yu Lynn Yuan）自2025年8月起正式出任The FORUM創業導師（Entrepreneurship Mentor）。

毛妤令袁表示：“自2024年戰略調整後，帆力始終以‘構建可持續價值’（Build Sustainable Values）為核心，在追求利潤（Profit）的同時，兼顧人文（People）與環境（Planet）的正向影響力——這正是我們倡導的‘商業價值三角模型’（Triangle Business Value Framework, 3P Triangle: Profit, People, Planet）。目前，與全球可持續創新領導力研究院（GISLI，中國香港）聯合發起的‘女性影響力計劃’（Women Impact Initiative）及‘可持續人工智能’（Sustainable AI for Good）公益項目已納入長期戰略；此次與The FORUM攜手賦能女性創業者，亦是這一願景的關鍵實踐。期待通過合作擴大各方正向影響力，為更多女性主導或涉女性領域的創業項目提供更堅實的支持、資源與機遇。”

由加拿大聯邦政府創新、科學和經濟發展部資助的The FORUM公益平台，長期專注培育女性創業者及相關創新項目。其旗下The Forum Pitch作為加拿大知名女性創業路演項目，以社區為核心，助力創業者對接投資人、行業領袖與專家，提升實戰能力與發展空間，針對性解決融資難題。該項目面向加拿大所有計劃12個月內融資的女性創業者，決賽選手可獲上萬元加幣獎金及額外獎項支持。此次合作將深化相關創新項目發展，融入帆力在創新與可持續發展領域的先鋒理念，助力打造更多聚焦“商業價值三角模型”、平衡利潤、人文與環境影響的可持續創新項目。

帆力自2013年成立以來，持續推進跨界創新，先後推出《FANIQUE》雜誌（印刷版 ISSN 2369-792X；電子版 ISSN 2369-7318）、打造線上線下體驗式購物模式、孵化科技驅動的智能生活方式品牌、構建F可持續生態鏈平台商業模式等。2019至2023年，其針對青年就業的“創新者計劃”（FANIQUE Innovator Program）累計培育孵化300余名國際創新人才，合作覆蓋北美（加拿大和美國）50余所高校及教育機構。

公共慈善機構The FORUM在導師入職會議中，引入用於多元包容培訓（Inclusive Mentoring）的核心工具 —— 權力/特權輪盤（Wheel of Power/Privilege） 。這一工具以交叉性理論（Intersectionality）為基礎，將社會身份的複雜交互具象化，助力人們理解多元身份如何塑造特權獲取與壓迫體驗，聚焦探討身份疊加對個體社會地位的深層影響 。

權力/特權輪盤本質是社會權力結構的“解構性工具” ，通過可視化呈現，將抽象的“歧視與特權”轉化為可感知、可分析的具體框架。它並非製造身份對立，而是以“系統性不公可視化”為路徑，推動社會看見複雜身份交叉困境，為更精准、更包容的社會變革提供認知基礎 —— 唯有深度理解身份交叉的複雜性，才能真正邁向平等社會的構建。

一、設計邏輯與核心概念

權力/特權輪盤基於交叉性理論（Intersectionality） 構建，強調個體身份並非單一標籤的簡單集合，而是性別、種族、階級、性取向等多重身份的交叉疊加體 。這些身份在社會結構中，會同時產生“特權賦予（Privilege-granting）”與“邊緣化壓迫（Marginalization-imposing）”效應，輪盤通過可視化分類，清晰呈現兩類核心身份光譜：

特權端（Power-aligned） ：處於輪盤內層的優勢身份（如白人、富裕群體等 ），依託社會既有規則，更易獲取資源分配、社會尊重與發展機會，是社會特權體系的“天然受益者”。

邊緣端（Marginalized） ：處於輪盤外層的弱勢身份（如無證移民、有色人種、貧困群體等 ），因社會結構的系統性壓迫，長期面臨資源匱乏、歧視性對待等生存困境，屬於“被結構性邊緣化”群體。

二、身份維度光譜解讀

輪盤覆蓋多類社會身份維度，每類均呈現“特權-邊緣”的連續光譜，以下為關鍵維度解析：

（1）公民身份（Citizenship）- “公民（Citizen）”依託法律框架，享有完整社會福利與權利保障；“無證移民（Undocumented）”則因身份缺失，陷入生存保障、合法就業、基本權利被剝奪的多重困境。

（2）膚色（Skin colour）- 在種族主義社會結構中，“白人（White）”憑借歷史文化慣性，持續壟斷教育資源分配、職場晉升通道；“深色皮膚（Dark skin colour）”群體則高頻遭遇就業歧視、暴力偏見等系統性壓迫。

（3）教育（Formal Education）- “精英教育背景（Elite education）”者，在學歷通脹環境下仍保有職場議價權與社交網絡優勢；“未受正規教育（No formal education）”群體因知識壁壘，面臨階層突破的“認知性鎖死”。

（4）語言（Language）- “主流語言使用者（如英語國家‘Learned English’群體）”，依託文化主導權，在跨場景交流中佔據天然優勢；“非母語/小眾語言使用者（Non-English language）”則因溝通壁壘，易被邊緣化。

（5）性取向（Sexuality）- “異性戀（Hetero - sexual）”因社會文化對“正統性取向”的默認，在婚姻制度、職場環境中享有更高安全性；“LGBTQ+群體”則可能面臨歧視暴力、權利限制等結構性壓迫。

（6）財富（Wealth）- “富有群體（Wealthy）”通過資本掌控力，深度參與社會規則制定；“貧困群體（Poor）”受經濟基礎限制，在醫療可及性、教育公平性、社會流動性上陷入“系統性弱勢循環”。

（7）住房（Housing）- “有產者（Owns property）”依託房產實現財富積累與生活穩定性；“無家可歸者（Homeless）”則因生存空間缺失，陷入“社會可見性剝奪 + 生存危機”的雙重邊緣。

（8）體型（Body size）- “主流審美體型（‘Ideal’ body size）”者，憑借文化審美慣性，在社交、職場場景更易獲得正向反饋；“非標準體型（如肥胖Large Body size、瘦弱Skinny）”群體，則因身材焦慮與歧視，高頻遭遇心理壓力、機會剝奪。

（9）心理健康（Mental Health）- “神經典型群體（Neuro-typical，即心理健康群體）”因社會對“積極心理狀態”的隱性偏好，更易獲取資源傾斜；“心理疾病群體（Mental Health issues）”則因污名化標籤，陷入醫療資源不足、職場包容性缺失的困境。

（10）性別（Gender）- “Cisgender（順性別）”群體，在社會文化默認的性別秩序中，尤其男性、享有與性別角色綁定的常規權益；“transgender/non-binary（跨性別/非二元性別）”群體，因性別認同突破傳統框架，常面臨身份不被承認、醫療資源獲取難、職場與社交歧視等困境 。

（11）能力/殘障（Ability/Disability）- “身體健全（Non-disabled）”者，在物理環境（如無障礙設施缺失）與社會觀念層面，天然適配主流生活場景；“殘障群體（Some disability，包括肢體殘障、認知障礙等）”則因環境與觀念的雙重限制，面臨出行難、教育就業機會少、社會參與度低等問題，且常遭遇“被憐憫”“被忽視”的邊緣處境 。

（12）年齡（Age）- “青壯年（隱含在主流社會資源分配的優勢年齡區間，如具備勞動能力、社會參與力的年齡段）”群體，在職場、消費等場景更具話語權；“老年人（如‘elderly’相關潛在邊緣狀態）”“兒童（未獨立社會身份的群體）”等，因年齡帶來的社會角色限制，可能面臨資源分配後置（如老年人醫療資源擠兌、兒童權益被忽視）、社會參與度低等情況，屬於年齡維度上的邊緣端 。

三、應用價值與反思意義

個人層面：身份複雜性反思

工具幫助個體認知“身份的復合性”—— 不存在純粹的“特權者”或“邊緣者”。例如“白人女性”，既可能因“女性”身份遭遇性別結構壓迫，又因“白人”身份享受種族特權 。這種認知，能清晰揭示個體“特權受益與壓迫承受”的並存狀態。

社會層面：系統性不公揭示

輪盤直觀呈現“壓迫的交叉性”—— 不公並非單一身份導致，而是多重身份疊加的結構性結果。如“黑人女性”，同時承受種族與性別的雙重壓迫，困境複雜度遠超“黑人男性”或“白人女性”單一維度 。這啓示社會治理需聚焦“交叉性歧視”，突破單一維度的解決路徑。

實踐場景：多元領域應用

權力/特權輪盤常見於應用在 企業DEI （Diversity, Equality, and Inclusion） 多元平等包容實踐、社會運動與政策制定：

企業：制定ESG（Environment, Social, Governance）環境社會治理相關的多元包容制度時，需覆蓋差異化需求（如女性職場安全保障、少數族裔晉升通道建設）；

公益：開展救助行動時，需精准識別“無家可歸移民女性”等多重邊緣群體的復合困境；

政策：制定公平性政策時，需納入交叉性視角，避免“單一身份優先”導致的不公。

關於The FORUM

公共慈善機構The FORUM成立於2002年，由加拿大聯邦政府創新、科學和經濟發展部（ISED）資助，二十餘年來持續服務加拿大女性創業者。該組織總部位於不列顛哥倫比亞省溫哥華，已為全加超過18,000名女性創業者提供支持，其使命是為女性創業者賦能智慧、金融及社會資本，助力她們激活、獲取並拓展實現願景所需的各類資源。通過推動女性創業促進加拿大經濟發展，The FORUM在社區及國家層面均產生積極影響，其多樣化項目覆蓋創業全週期，為不同階段的女性創業者提供切實方案、個性化指導、資金渠道及社區支持。

官網：www.theforum.ca

關於ISED

加拿大創新、科學和經濟發展部（Innovation, Science and Economic Development Canada，簡稱ISED）是加拿大聯邦政府核心部門，負責監管工商業、促進科學與創新及支持經濟發展等職能。其監管的部門及機構包括加拿大統計局、加拿大旅遊局、加拿大商業發展銀行等，並與加拿大創新基金會、加拿大科學院理事會等組織緊密關聯。在科技創新領域，助力企業及非營利機構將創意轉化為產品與服務；在貿易投資領域，推動企業出口並吸引外資；在中小企業發展方面，提供資金、信息及服務支持。此外，該部門負責審核非文化項目的外國投資，其前身加拿大工業部（Industry Canada）承擔的電子電器產品加拿大市場准入認證職能，目前仍由ISED延續。

官網：www.ised-isde.canada.ca